【铜仁】碧江：“三项举措”激活乡村振兴一池春水
近年来，铜仁市碧江区坚持党建引领乡村振兴，着力在产业发展、移风易俗、人才集聚上下功夫，全力解决乡村振兴中的瓶颈制约和关键环节，全面助推乡村振兴。
聚焦产业发展，助力乡村振兴提质增效
锚定特色产业。抢抓东西部协作加多宝原材料供应项目的订单需求机遇，大力推动仙草(夏枯草)种植，积极改善加工生产基础设施条件，实现加工仙草1.2万吨/年、夏枯草500吨/年的初加工产能。引进加多宝集团来碧投资建设生产加工厂，在碧江区成立西南片区总部基地，促进一二三产业融合发展。全力打造“一乡一品”，持续投入1190万元做大做强“聂大姐”品牌，让“聂大姐”从小作坊发展成占地面积5000平方米的加工厂，解决周边260户农户就业;流转农户土地5000余亩发展“白水贡米”，按照“支部+农户”运作模式，利益联结脱贫户153户692人，户均增收10000元以上。推进“安江柚”“珍珠花生”等品牌建设，以党建领航的方式，统筹借助新媒体电商服务网络平台，拓宽优质农产品销售渠道，提升附加值。
锚定典型示范。设立党员示范岗，组建党员“突击队”，划定党员责任区，大力推行“公司出资+合作社出面”“农户+合作社+龙头企业”等集群发展模式，积极构建“支部经办、支书领衔、干部负责”的机制。成立和平社区集体股份经济合作社，依托“一县一业”打造碧江区“油茶+仙草”山地经济育苗示范基地240亩，2022年集体经济总收入323万元，收益94.75万元。成立小江口安江柚种植专业合作社，围绕5200亩山地林下套种仙草带动群众增收致富。按照“土地流转+返聘务工”模式，引入贵州同德药业公司等社会资源种植中药材、仙草(夏枯草)及魔芋，建成贵州省100个现代高效农业示范园区之一的“和平生态农业循环示范园区”，实现产业集群化发展，增强村级集体经济“造血”能力。
锚定文旅发展。坚持“农旅结合、以农促旅、以旅兴农”的产业发展思路，创新实施“抱团”发展模式。漾头镇九龙村依托九龙洞风景名胜区旅游资源优势，通过合作社出资200万元，流转群众闲置可利用民房，引进第三方运营模式，全力打造“参拾民宿”;瓦屋乡克兰寨村以“赏油菜花海 促产业融合 助农民增收”为主题举办油菜花节，融入特色农产品展销推介、“金色花海·抖音大赛”等内容，成为乡村旅游热门打卡地，成功承办全省2023年最美油菜花海发布暨特色农产品推介活动，实现“以节日带动文旅、以文旅推动三产”发展目标。
推进移风易俗，护航乡村振兴行稳致远
组织“引”出新气象。各基层党组织通过微信公众号、海报、组织干部入户走访等多种形式，大力宣传婚丧改革法律法规，倡导婚事新办、丧事简办，婚事不搞低俗婚闹、丧事不搞迷信活动，大力推崇文明殡葬，不搞豪华墓葬，鞭挞大操大办、高价彩礼和早婚现象等陈规陋习，引导群众从我做起，从身边做起，营造风清气正、文明和谐的社会新风尚。
党员“带”出文明范。建立党员服务评价机制，把党员评议与服务奉献结合起来，各基层党组织结合文明城市创建、乡村治理开出服务清单，各党员通过接单的模式，充分发挥党员先锋模范作用，推动党员在民生改善、移风易俗、环境卫生整治、矛盾纠纷排查化解方面积极发挥作用，用实际行动带出全区向上向善的乡村文明新风尚。
群众“治”出好乡风。积极组织各乡镇(街道)开展好媳妇好婆婆、道德模范、敬老标兵、星级文明户等评选活动，激发群众“自治”潜能。充分挖掘先进典型，发挥示范引领作用，发布身边好人榜，树立“最美保洁员”“环境整治先锋”“移风易俗好榜样”等典型，为村民树立看得见、学得来的身边典型，推进移风易俗理念进入千家万户，激发村民争当先进、争做模范。
靶向集聚人才，激活乡村振兴一池春水
引凤还巢“铺路子”。围绕本地人才需求，完善扶持人才回乡创业优待政策，拿出真金白银支持，吸引和扶持外出务工经商人员、致富能手等群体回乡助力乡村振兴。着力打通“绿色通道”，从项目奖补、人才津贴、创业指导等方面出台20条扶持实招，在薪酬待遇、家属就业、子女教育、医疗住房等方面，为返乡人才量身打造“一事一议”“一人一策”的扶持政策。对乡村人才引进、使用、激励等作出制度性安排，为各类人才提供更好的条件和发展空间，让各类人才“引回来”“留得住”，最大程度激发乡村振兴的潜力。
聚才汇智“搭台子”。整合部门资源，采取集中培训、定向培养等方式，依托各级党校、实训基地、职业院校等平台，深入实施“五类人才”培育计划，着力提高各类人才能力本领，累计培育培训农业农村人才1343人、技能技术人才2009人，选派17名35岁以下区直部门干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记，建立225名村级后备力量人才库，进行“一人一策”跟踪培养。制定《碧江区2022年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》，95名农业技术专家组建3个服务团开展技术服务，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
本土培养“育苗子”。在培养“自家人”上下功夫，挖掘培育使用一批懂技术的“土专家”“田秀才”、善经营的“乡创客”，让资金、技术等生产要素充分活跃起来，出台村干部学历提升学费补助规定，56名村干部参加学历提升，为乡村振兴赋能助力。实施大学生回村任职工程，引导、支持全日制大专及以上学历村级后备干部参选进入村“两委”班子，推进社区工作者职业体系改革，畅通晋升渠道，完成社区工作者首次认定287人，充分激活乡村振兴一池春水。
